Может ли директор не получать зарплату если он учредитель 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы. Такая же правомочность собственника должна быть отображена и в уставе предприятия если же, уставными документами такой возможности не предусмотрено, необходимо внести в них соответствующие изменения.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос: можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации? Ведь нередко на практике собственник компании — это еще и ее начальник директор, генеральный директор и т. Причем позиция исполнительной власти очень непостоянна и в рамках одного и того же ведомства может кардинально отличаться.

Директор - единственный учредитель не получает зарплату

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные?

На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем.

Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы.

Такая же правомочность собственника должна быть отображена и в уставе предприятия если же, уставными документами такой возможности не предусмотрено, необходимо внести в них соответствующие изменения. Так, на основании положений устава , собственник участники принимает решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его собственником одним из участников без начисления заработной платы с источником дохода в виде дивидендов.

С таким руководителем не заключается трудовой договор и соответственно не возникает обязательство оплаты единого социального взноса и остальных установленных законодательством сборов. В то же время, такой вариант не применим для определённых организационно-правовых форм ведения хозяйственной деятельности например, для акционерных обществ, для которых законодательством прямо предусмотрено обязательство заключения контракта с каждым членом исполнительного органа.

Однако, несмотря на то, что судебная практика свидетельствует о том, что суды чаще всего становятся на сторону предприятий, органы ГФС и Гоструда продолжают считать такие отношения скрытыми трудовыми и выписывают далеко не маленькие штрафы. О штрафах Гоструда за нахождение собственника в рабочем процессе без заключения трудового договора читайте по ссылке. В одном из своих разъяснений ГФС указала, что собственник может быть руководителем и не начислять себе заработную плату, только в том случае, если предприятие не получает прибыли и может быть применимо исключительно в качестве временной меры.

Есть и другой вариант оформления таких отношений. Руководитель назначается решением собственника участников , выносится приказ о назначении собственника участника руководителем директором предприятия и внесении его в штат. В данном случае предприятие обязано заключить с руководителем трудовой договор , внести запись в трудовую книжку, выплачивать ему заработную плату и осуществлять отчисления единого социального взноса и прочих установленных законодательством сборов. Если же предприятие планирует выплачивать минимальный размер заработной платы, руководителю можно установить зарплату гривни и оформить на неполный рабочий день например, несколько часов в день.

Однако, минимальный социальный взнос в размере ,06 гривень все равно нужно будет платить, независимо от фактического размера выплачиваемой заработной платы.

Таким образом, учитывая, что суды чаще всего принимают сторону предприятий в подобных спорах, собственники участники могут назначаться руководителями, но пока контролирующие органы игнорируют положения законодательства о корпоративном управлении, представителям бизнеса, лучше лишний раз обезопасить себя от получения немаленьких штрафов. В то же время, не стоит забывать и о том, что для каждой отдельно взятой организационно-правовой формы ведения хозяйственной деятельности есть свои особенности, которые следует учитывать при принятии того или иного решения.

Тестовый доступ к разделу можно получить по ссылке. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное.

Отменить Добавить. Новости Аналитика Интервью События. Новости Аналитика Интервью События Актуально. Контроль, надзор. О штрафах Гоструда за нахождение собственника в рабочем процессе без заключения трудового договора читайте по ссылке В одном из своих разъяснений ГФС указала, что собственник может быть руководителем и не начислять себе заработную плату, только в том случае, если предприятие не получает прибыли и может быть применимо исключительно в качестве временной меры.

Войдите , чтобы оставить комментарий. ТОП-новость Налоги. Похожие новости Контроль, надзор. Главные новости. Как работает единый счет для уплаты налогов Единый налог: кто не может работать на упрощенной системе Топ новостей недели для предпринимателей Суд указал, когда можно требовать денежную компенсацию наследственной части земельного участка.

Парковщикам могут разрешить штрафовать водителей, которые будут занимать места для лиц с инвалидностью. Как подать декларацию во время карантина: ГНС ответил на актуальные вопросы. Рост активности Антимонопольного комитета Украины: новая реальность? В ГНС ответили, продолжает ли действовать мораторий на проверки. Привлекут ли адвоката к ответственности за сложение полномочий посреди судебного заседания: ВС. Упрощенцы подают отчетность за год по старой форме декларации. Посмотреть все новости.

Списание отсрочка, погашение налогового долга и ЕСВ: что, кому и сколько. Рассылка новостей.

Можно ли не платить заработную плату директору-учредителю

Долгое время продолжаются дискуссии о том, нужно ли заключать с co-founder компании, который одновременно является директором, трудовой договор. Опция без заключения трудового договора является достаточно привлекательной, поскольку не потребует выплаты заработной платы, а следовательно, начисления НДФЛ, военного сбора, ЕСВ. Законопроект о труде: что надо изменить. Так, оформление трудового договора с директором даже с минимальной заработной платой имеет следствием налоговую нагрузку на работодателя в размере нескольких тысяч гривен в месяц.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Главным должностным лицом предприятия организации , осуществляющим основную распорядительную деятельность, является генеральный директор. Указанная единица штата сотрудников может быть принята из числа учредителей юридического лица или не иметь никакого отношения к организаторам компании. Законодатель настаивает на необходимости оформления приема на работу сотрудника-генерального директора путем заключения трудового договора, который, в обязательном порядке, должен содержать пункт об оплате выполненной трудящимся работы. Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства. При организации предприятия организации одним лицом, оно оформляет свои распоряжения изданием решения единого учредителя.

Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Причин тому может быть много. Правомерно ли это, расскажем в статье. Итак, директор настоял, а бухгалтер согласился не начислять и не выплачивать ему зарплату. В этом случае ИФНС при проверке обязательно потребует у вас разъяснений, почему директор фирмы не получает зарплату. А как обосновать отсутствие зарплаты у директора, имеющего единственное место работы?

Причин тому может быть много.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор?

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно выйти из ООО (продажа доли или выход?)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ираклий

    Свои деньги надо хранить в своем кармане.а не в чужом-чаще встречайтесь!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных