Калькулятор периода работы после декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников.

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск.

Калькулятор отпускного стажа

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период! От даты выхода из декрета Вышла на работу раньше - Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося Прибавляете это количество к Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический более трудоемкий вариант: Считаете количество дней с Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год - могут отличиться. Правильнее - второй вариант. Я рассчитала, что с Их я прибавила к Получилось Значит за период Юка,а почему вы прибавляете их к Может я что-то не поняла Тоже сейчас пытаюсь разобраться с подобными расчётами.

Потому что это первый день следующего рабочего года, который бы начался, если бы не было периода, не включаемого в отпускной стжа отпуска по уходу. Однако период был, поэтому рабочий год сдвинулся, и чтобы определить новый конец рабочего года и, соответственно, новое начало следующего за ним , надо прибавить количество дней отпуска по уходу к "теоретической старой" дате начала следующего рабочего года.

И за дней отпуск ежегодный насчитывается. А конец рабочего года как посчитать? Обычный бы период заканчивался бы Это дата окончания рабочего года, который в году начался , но увеличился из-за отпуска по уходу за ребенком. Вот и вышла новая дата окончания рабочего года. А дальше так и идет новый рабочий период: Я уже наловчилась. С сотрудницей до переругалась, она посчитала, что я так ущемляю её права, так как ей должен за дней больничных отпуск пологаться - 12 к.

А я ей доказывала, что этот отпуск в новом рабочем периоде теперь. Я нашла програмки хорошие по подсчета количества дней между заданными датами, он-лайн калькуляторы дат. Поищи, очень помогают. Подскажите пожалуйста, как посчитать мне период отпуска и колличество дней отпуска, для сотрудницы вернувшейся из декретного отпуска и желающей пойти в отпуск на данный период.

Считаете количество дней отпуска по уходу за ребенком в периоде с До этой даты вы должны были предоставить сотруднице оставшийся 21 день отпуска. Но забеременела второй раз будучи в отпуске по уходу за первым ребенком.

У меня не получается. Но чувствую это не верно. Дата устройства на работу сотрудника За период с Взяла два дня без оплаты с Второй рабочий год отработан полностью, отпуск использован полностью, третий рабочий год, начавшийся Выходит на работу Конечно, неверно, посчитайте так, как рекомендовано выше.

Получается новый период с За который я бы предоставила сотруднице отпуск, если бы она вышла на работу. Эта же сотрудница С бухгалтером у нас возник вопрос сколько дней составит компенсация. Правильно ли мы решили, что для расчета компенсации нужно брать дни нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам?

Никаких "30 дней составляют месяц" тут работать не будет, вы не страховой стаж считаете. Сам порядок расчета неверный хотя итоговое количество месяцев может получиться и правильное, в силу совпадения.

Потом считаете, сколько не хватило до полного месяца по Со следующего дня начался шестой месяц, дальше считаете опять месяца нормально и смотрите, получится ли у вас сколько-то месяцев с хвостиком, превышающим 14 дней, или же хвостик будет 14 и менее.

Если 15 дней и более - считаете, как будто полный месяц, если 14 и менее - округляете число полных месяцев в меньшую сторону. Итого: 8 месяцев 25 дней , округляем, так как хвостик более 15 дней — получаем 9 месяцев. По приказу должна была пойти в ежегодный отпуск с Но, не успела. Получается, организация должна предоставить сотруднице в этом году 2-а отпуска за два периода:. По нашим расчетам с бухгалтером при увольнении мы должны выплатить компенсацию за период с Нас смушает то, что сотрудница уходила в отпуска по БиР не отработав периоды на получение отпуска и если она увольняется Короче мы запутались.

Дата приема сотрудника - Далее кадровиком были даны отпуска следующим образом: с Далее у сотрудници второй отпуск по БиР с Пересчитываем вновь период отпуска.

А почему вы их к му году прибавляете, а не к " Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму. Аня, а почему аж до Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней. Или мы должны за период с Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж.

Рабочий год сотрудницы, в котором начался отпуск по уходу - Соответственно, все посчитанные дни отпуска по уходу надо отложить, начиная с Аня, спасибо Вам огромное. Без Вашей помощи в таких хитросплетениях я сама бы не разобралась!!! Пока мне все понятно. По последнему моему случаю описаному выше.

Какое количество дней мы даем компенсации за период с Полностью 28 календарных дней или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком, то есть с Полностью 28 календарных дней. Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год.

Аня, даже если работник отработал не полностью рабочий год, а к примеру три месяцев ушел по БиР, а затем по уходу? А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался. Если рабочий год будет отработан не полностью в связи с увольнением, и работодатель считает компенсацию при увольнении - естественно, там нужно считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Но это не ваша ситуация.

Помогите пожалуйста посчитать новый период отпуска после выхода из декретного отпуска! Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с Выход на работу Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с Заранее спасибо за ответ. С отрудница была в ежегодном отпуске за период с Считайте количество дней в периоде с Посчитала количество дней в периоде с

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

Исходя из норм, изложенных в статье Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка мать, отец или другой родственник , находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу согласно части 2 статьи ТК РФ. Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:. Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника.

Как рассчитать отпускной период для работницы после декретного отпуска?

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста:. Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом. Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:.

Расчет отпускных в 2020 году: правила и особенности

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работница может уйти в отпуск трудовой. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных. Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поступаем согласно правилу и рассматриваем очередные 12 месяцев: с Здесь ситуация повторяется. Смещаемся еще на один период — с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2021 году в России. Выплаты по беременности и родам

Отпуск после декрета: порядок расчета отпускных и особенности оформления

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Тимур

    Видео для тех кто собирается пиздить у государства.

  2. Милица

    Ну и квн

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных