Вводный инструктаж должны провести человеку до подписания трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вроде бы мелочь, а такая важная! О чем это я?! Расскажу сейчас нюансы про вводный инструктаж по охране труда. Опытные специалисты по охране труда наверняка скажут, что тут рассказывать? Итак, все ясно, как божий день. Тем более в каждом вопросе могут быть свои тонкости и нюансы, организовывая программу проведения вводного инструктажа по охране труда, о некоторых даже опытным специалистам не лишнее будет почитать и вспомнить.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности производственной санитарии, пожарной и электробезопасности и другие. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ч. Охрана и укрепление здоровья людей — дело первостепенной важности. Проблемы здоровья должны рассматривать с широких социальных позиций.

Вводный инструктаж по охране труда для директора – единственного учредителя

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Сроки проведения вводного инструктажа. Страницы: 1 2 3 След. ТУТ Александра. Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: Добрый день!

Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа? N 37 нет сроков, и в других документах тоже не нахожу Наталья Вячеславовна.

Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну по идее без вводного инструктажа нельзя допускать к работе. А так сроков вроде как нет. Цитата Александра Лу пишет: Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа.

Включаем логику: первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, вводный инструктаж проводится до первичного.

Цитата вынос мозга написал: Включаем логику. Цитата Лёлька написал: А если от первичного освобождены? Цитата Тогда освобождаем и от работы. Вводный инструктаж проводится при приёме на работу. Первичный - в первый рабочий день до работы. Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу.

Цитата Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу. К Оксана. Сообщений: 14 Баллов: 14 Регистрация: Всем привет! Подскажите плз вот такой вопрос: у нас фирма, выделила себе вторую На момент перевода инженера по ОТ в фирме не было вообще, соответственно вводный инструктаж им никто не читал. Вот и возник вопрос, нужно ли мне я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале для тех, кто уже работает полгода предполагаю, что первичный инстр на раб.

За ранее спасибо :. Бархатов Сергей Николаевич. Здравствуйте, коллеги. Впервые задумался. Всегда считал вводный инструктаж с сотрудником проводится один раз при поступлении. Но, если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником.

Я прав? Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана. Че Геваров. Цитата Сергей Бархатов написал: Здравствуйте, коллеги. Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником.

Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его. А вот регистрация вводного инструктажа проводится при приеме на работу т. Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудо-вого договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работода-тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не совпадает -нарушение! Инструкция вводного инструктажа нужна для специалиста по ОТ чтобы было что читать и что показать инспектору ГИТ. Если СОТ все сам знает то может рассказать устно и инструкция вводного не нужна не требуется кстати в НПА За не проведение и не регистрацию вводного инструктажа с кем либо из работников будет отвечать работодатель а перед работодателем - специалист по ОТ. Есть три варианта: - показать акт утраты журнала - о том что журнал регистрации вводного инструктажа был утрачен а в Акте Н1 писать дату реального трудоустройства -т.

Если например организация человек - то обойти и у всех опять подписи собрать и т. А если организация человек то не знаю что делать и в Акте Н- 1 писать дату инструктажа новенького - в Акте Н-1 ставить прочерк.

Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ. Изменено: Veles - 9 сентября Цитата Александр ГЕС написал: Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его.

Регздиньш Александр Владимирович. Сообщений: 80 Баллов: 80 Регистрация: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Цитата Александр Регздиньш написал: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Читают тему гостей: 1.

Регистрация Вход. Теперь все ясно, кроме сути вопроса Оратор Сообщений: Баллов: Регистрация: Назад в будущее. Мне Вам помочь или лучше не мешать? Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ Изменено: Veles - 9 сентября Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Роструд ответил на вопрос о вводном инструктаже по охране труда для директора — единственного учредителя. Трудовым кодексом РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ч. В частности, работодатель обязан проводить за свой счет инструктажи — сообщать сотрудникам и иным лицам устно или в письменной форме об обязательных требованиях по безопасному совершению тех или иных действий трудовых функций, производственных операций и т. Межгосударственный стандарт.

Прием на работу: инструктаж по охране труда, оформление личной карточки и личного дела

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу. Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:.

Кому поручить проведение вводного инструктажа по охране труда?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Сроки проведения вводного инструктажа. Страницы: 1 2 3 След. ТУТ Александра. Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно провести первичный инструктаж

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Трудовым кодексом РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ч. Инструктажи могут проводиться в следующих формах:. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Если же сотрудников - 50 человек и менее, то работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности ч.

.

.

Сроки проведения вводного инструктажа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВИЛЬНАЯ последовательность - Инструктаж, стажировка, обучение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Горислава

    Мне в привате говорил что переводы свыше 15 000 грн будут провенрятся СБУ или другой структурой точно не помню

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных